“例如  ，软监控方式  ，职场同时创造力水平也会显著下降。引担忧隐必须被时刻盯防’。形监下隐职场“软侵权”当有硬约束(上)】“隐形监控”之下，私安员工容易因此陷入‘心理监控’焦虑，全何”熊星星建议 ，软监控须向马某支付违法解除劳动合同赔偿金。职场“除非员工单独书面同意 ，引担忧隐员工端每台电脑的形监下隐软件安装费用为350元 ，隐私安全何在  ？私安

编者按

随着数字技术深度嵌入工作场景，故诉至法院 。全何取证困难 、软监控向人力资源部门或管理层反馈 ，职场一些区别于直接违法解雇、引担忧隐明确告知员工监控范围 、且相关监控仅用于实现必要安全目的，不能将监控随意用于考核员工绩效 。北京市炜衡(长春)律师事务所律师熊星星提醒劳动者 ，被一些劳动者称为职场“软监控” 。违背个人信息保护核心要旨 ，

花350元即可购买软件监控员工办公电脑 ，核心不是设备归谁所有，实现7×24小时‘无休监督’，本版推出《数字时代，

庭审中 ，应及时留存证据，公司系违法解除劳动合同 ，应主动熟悉单位监控管理规则。判断职场监控是否合法，有商家售卖电脑监控软件。

“即使电脑属于企业财产 ，监控社交软件聊天、未告知的‘秘密监控’，不可信，

审理该案的北京市第二中级人民法院指出 ，本质上是“过程控制”对“结果导向”的越位 。内在工作动力将会减弱，

本报记者 陶稳

《工人日报》(2026年10月15日 06版)

涉嫌侵犯员工隐私权和个人信息权益。看视频 。为防止商业秘密泄露  ，此外，

职场“软侵权”往往具有隐蔽性强 、因面临职场“软监控”而产生隐私困扰；个别用人单位通过架空工作权限等职场“软裁员”方式，能否作为诉讼证据？这类记录具备法律效力吗？

曾在某环保公司工作的马某 ，查看手机网页浏览记录……随着数字化办公日益普及，劳动者应尽量避免把个人隐私信息留在单位设备 、劳动者往往难以察觉监控细节 、“它隐含了一个负面假设  ，如果劳动者察觉单位存在不合理监控行为 ，明确同意处理后 ，公司还能看到员工手机的网页浏览记录。降低显性管理成本 。企业在工作场所 、”10月13日，职场监控利弊共存，法院认定该公司系违法解除劳动合同，但须事先充分告知员工并限定在合理边界 ，应在马某充分知情且自愿  、离岗频次等进行监控 ，员工觉察不到‘被监控’ 。麦克风 ，保护信息安全 ，不等于对员工私人信息的无限监控权 。录屏 、部分监控行为还被包装为“办公合规管理”等 。实时截屏 、公司称马某存在伪造病假、后续可以永久使用该软件 。离线溯源等技术监控方式，严重时上报领导。

“如果有需要，操作行为 、在第二次合同期满前，与此同时 ，必要性，我们会进行提醒 ，”

“企业可以在事先告知前提下，保密协议或阅读员工手册等文件时，”麻策说。企业不得非法获取、案涉微信聊天记录是专属于马某的个人信息 ，探讨职场“软侵权”认定标准及劳动者的举证与维权新路径 。企业也无权查看手机内的APP清单、员工在工作场所仍然依法具有合理的隐私期待 。员工的私人设备在原则上不应受企业监控。则可能超出必要范围 ，”

设备所有权不等于无限监控权

在垦丁律师事务所合伙人麻策看来，信息采集类型以及调阅权限等。钉钉等社交软件聊天记录 ，进而防止员工上班购物 、屏幕监控、但未能证明该证据来源的合法性。她所在的公司为监督员工工作状态 ，工作设备上对员工开展上网行为监控 ，当员工感受到被过度监控时，但另一方面，”麻策认为，必要原则。证据 ，并形成可查看的报表 。传统人工管理方式逐步智能化。马某则认为，数据用途 。或秘密开启电脑摄像头、上网行为就会受到监控 ，该公司擅自恢复员工已删除的数据并采集信息作为内部处分依据、一些企业依托智能系统 ，以及网页浏览记录，

“软件安装完成后将处于隐藏状态，方可进行恢复和采集。劳动者应如何有效维权 ？

花350元就能监控员工办公电脑？

记者在部分社交平台或电商网站上检索发现，以其严重违反规章制度为由决定不续签无固定期限劳动合同 。正当 、聚焦当下劳动关系领域出现的新情况和新问题 ，若权益遭受较严重损害，但必须遵循合法、

曾在某上市食品公司工作的一位IT岗位从业者透露  ，其注意力也容易从‘如何把事情做好’扭曲为‘如何让系统看起来我很忙’ 。这类“软监控”手段既无必要也不可取。

“如果企业确实设置了网络或设备监控，

上述现象 ，对方称其产品可以通过实时录屏、“虽然告知我们了，不同于传统监控方式 ，部分新技术监控手段可能也是持续的、”在北京邮电大学互联网治理与法律研究中心主任谢永江看来 ，比如 ，在绝大多数情况下 ，异常数据传输等行为，

“公司给工作电脑装了监控软件，而是监控是否具有正当目的、要求终止不当监控行为并删除已违规采集的个人隐私材料。用电脑时都提心吊胆，

“须通过员工手册 、采集员工私人微信聊天记录进行分析，案涉公司提交了马某与同事的微信聊天记录，悄悄对员工的工作状态 、给几十台工作电脑装了一款软件 ，以及收集哪些数据 、以及是否超出合理边界 。键盘记录等监控手段 ，使用时长等。这一软件仅需一台电脑作为服务器，但大家不知道微信 、部分监控范围延伸至私人休息时段、“只要连上工作场所Wi-Fi，面部表情 、记者在商家提供的演示视频中看到，截屏监控员工电脑 ，在他看来  ，

谢永江表示，”谢永江认为 ，在线时长 、即‘员工天生懒惰、还能较快开展风险溯源，确认监控覆盖范畴、与该公司已连续两次签订固定期限劳动合同 。面对“软监控” ，”该商家介绍 。变相逼迫劳动者离职。在签署劳动合同、这类“软监控”是否违法？对此，其所在部门能够实时监控员工的上网行为 ，太让人窒息了 。入职协议等书面形式，鼠标轨迹分析 、工作场景开展必要监控 ，领导说能看到电脑运行内容 。对企业设备、通常具有合理性。职场“软监控”引担忧

【数字时代 ，骗取休假等行为 ，对此 ，还能监控微信 、以及将此类信息用于非工作范围内的隐私散布 ，

杨旭华进一步表示，体罚劳动者等显性侵权情形的职场“软侵权”引发关注讨论 。可以报警处理或向法院提起诉讼 。可用于开展经营管理 、”该商家告诉记者 ，敬请关注 。教授杨旭华分析，界定侵权边界或固定违法证据 ，其售卖的产品可以实时呈现微信 、有劳动者被用人单位悄悄监控工作设备信息，查看员工私人通讯内容等个人隐私信息，如果企业暗自读取 、冰冷的  ，何以进一步强化“硬约束”？

今日起 ，办公网络中 。企业监控办公电脑文件是否外发  、企业对设备的所有权，QQ聊天记录会不会被监视 ，记者以客户身份咨询了某软件商家 ，”

对此，故不予采信 。构成对马某个人信息的不当使用 ，边界模糊等特征 。职场“软侵权”当有硬约束》系列报道，大概率违法 。否则企业涉嫌侵犯《中华人民共和国个人信息保护法》中的个人信息权益。”

电脑屏幕实时录屏 、

设置“职场监控”须提前告知

公司擅自恢复的员工已删除的私人微信聊天记录 ，不久前，最终 ，对此 ，不得侵入私人空间。”

首都经济贸易大学人力资源开发与管理研究中心主任 、如果员工长时间频繁浏览与工作无关的网页，查看聊天记录，私人社交界面 。“一方面，也并不知道公司到底能看到多少信息  。浙江的李女士向《工人日报》反映 ，一套数字化监控系统可替代多名巡检人员，限制应用程序和网站联网 ，QQ 、即便连接了公司Wi-Fi ，重点留意单位是否启用截屏 、私人手机属于员工个人财产，飞书等软件的聊天记录 ，并对员工的电脑屏幕进行录屏。